Члену правления разрешено выплачивать вознаграждение в соответствии с § 28¹ Закона о некоммерческих объединениях (MTÜS), если уставом НКО не предусмотрено иное. Размер и порядок выплаты вознаграждения члену правления определяются решением общего собрания.
В компетенцию общего собрания, которую нельзя передать другим органам, входит принятие решения о заключении сделки с членом правления, определение условий сделки и назначение представителя НКО в этой сделке (MTÜS § 19 ч. 1 п. 6). Необходимо, чтобы общее собрание назначило для заключения договора с членом правления либо другого члена правления, либо представителя иного органа, например члена ревизионной комиссии, либо разово — конкретного члена НКО поимённо.
К договору, заключённому с членом правления, как правило, не применяются положения, регулирующие трудовой договор, в соответствии с § 1 ч. 5 Закона о трудовом договоре (TLS). Договор с членом правления является договором поручения.
В договоре с членом правления устанавливаются общие обязанности при осуществлении деятельности в качестве члена правления, то есть выполнение обязанностей, предусмотренных законами и уставом НКО, за что член правления имеет право на получение вознаграждения.
Если член правления выполняет дополнительные обязанности, целесообразно наряду с договором члена правления заключить трудовой договор. Существенное различие проявляется при прекращении договора: с прекращением полномочий члена правления не возникает права на страхование по безработице. В таком случае трудовой договор может быть связан со сроком пребывания в должности члена правления, если предполагается, что выполнение трудовых обязанностей связано со статусом члена правления.
С разрешения общего собрания и на установленных условиях член правления может получать вознаграждение также за выполнение профессиональной работы на основании договоров оказания услуг (например, управление проектом, бухгалтерский учёт).
Важно помнить, что на основании договора поручения у лица не возникают права, вытекающие из трудового договора и установленных на его основе правовых актов, например компенсация за использование личного автомобиля, возмещение командировочных расходов, право на отпуск.
При наличии соответствующего договора членам правления может компенсироваться использование личного автомобиля, их можно направлять в командировки с последующей компенсацией расходов. При этом необходимо оформить соответствующие решения правления.
